10 способов не выйти на работу

Автор:
Димедрол
Печать
дата:
4 января 2009 22:53
Просмотров:
2171
Комментариев:
7
Отпуск закончился. Но это не повод расстраиваться. У вас в запасе еще немало способов законно отдохнуть.

10 способов не выйти на работу


1. Перерывы в течение рабочего дня

Самый популярный способ оторваться от работы — это пойти пообедать, а заодно и отдохнуть. В течение рабочего дня сотрудникам должен быть предоставлен перерыв «для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» (108 статья Трудового кодекса). То есть если вы работаете с 10 до 18:30, в ваш рабочий график уже включен получасовой перерыв. Время и продолжительность перерыва устанавливается внутренним трудовым распорядком компании.


2. Выходные

Работодатель сам устанавливает график вашей работы. В связи с этим у вас может быть один или два выходных. Но один из них должен быть в воскресенье. Обычно вторым выходным бывает суббота.


3. Праздники

Нерабочими праздничными днями в нашей стране являются (112 статья):

1, 2, 3, 4, 5 января — Новогодние каникулы.
7 января — Рождество Христово.
23 февраля — День защитника Отечества.
8 марта — Международный женский день.
1 мая — Праздник Весны и Труда.
9 мая — День Победы.
12 июня — День России.
4 ноября — День народного единства.

Если праздник выпадает на выходной, то нерабочим считается день до или после выходных. А если вас попросили выйти в эти дни на работу, знайте: за это работодатель должен заплатить в два раза больше.


4. Отгул

Если вам срочно понадобился свободный от работы день среди недели, то можете взять отгул. Предварительно с работодателем выясните, на какое время и на каких условиях он предоставляется. Либо этот день (дни) вычитается из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, либо вы берете его за свой счет.


5. Больничный

Во время вашей временной нетрудоспособности вам выплачивается пособие (60, 80 или 100 % от среднего заработка в зависимости от стажа). После болезни нужно принести работодателю справку от врача, больничный лист.


6. Отпуск

Предоставляется только после полугода работы на новом месте. Как правило, отпуск длится 28 календарных дней, и работодатель не может сделать его короче. Но зато может разделить на части: обычно сотруднику раз в полгода дается 14 дней отпуска. Если в эти дни были праздничные выходные, они прибавляются к отпуску. Тем, кто моложе 18 лет, положен удлиненный отпуск — не менее 31 календарного дня. Если до отпуска далеко, а вы по каким-то причинам работать не можете, можно взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет). На какой срок его взять — решать с руководством.


7. Учебный отпуск

Предоставляется дополнительно к ежегодному отпуску студентам вечернего и заочного отделений госвузов. На первом и втором курсе отпуск дается на 40 дней. На последующих курсах — по 50 дней на каждую сессию. Если готовитесь к сдаче госэкзаменов или защищаете диплом, отпуск дается аж на 4 месяца. Пока сдаете экзамены, работодатель должен выплачивать вам зарплату. По правилам, к трудовому договору должен прилагаться ученический договор, где оговариваются условия, на которых вас отпускают сдавать сессию. На практике случаи предоставления студентам таких продолжительных отпусков очень редки.


8. Декретный отпуск

Во время декретного отпуска начисляется пособие по социальному страхованию. Размер пособия зависит от вашей зарплаты, но он не может быть больше 16 125 рублей (с 2008 года эта цифра увеличится до 23 000 рублей). Дородовой отпуск составляет 70 дней (если это не первый ребенок — 84 дня). Послеродовой — тоже 70 дней (в случае осложнения родов — 86, при рождении двух детей и более — 110). После выхода из декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя (260 статья).


9. Отпуск по уходу за ребенком

В отпуске по уходу за ребенком (в том числе усыновленным) можно находиться, пока малышу не исполнится три года, и все это время получать пособие по социальному страхованию. Причем этот отпуск может взять не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка.


10. Прогул

Незаконный вариант отдыха. Прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Руководитель имеет право составить акт о вашем невыходе на работу или уволить после первого же прогула.

 
 
 
 

 
 
 
 

Комментарии

 
 

 
 
 
balanar
Дата:
(4 января 2009 22:55)
#1
На будущее буду знать)
Томск [ссылка]
0 / 0
 
 
 
 
 
 
Нервный
Дата:
(4 января 2009 22:57)
#2
Мдя.. спасибо автору что открыл америку..
 
Две нации, между которыми нет ни связи, ни сочувствия; которые так же не знают привычек, мыслей и чувств друг друга, как обитатели разных планет; которые по-разному воспитывают детей, питаются разной пищей, учат разным манерам; которые живут по разным законам... Богатые и бедные. © Бенджамин Дизраэли
Томск [ссылка]
0 / 0
 
 
 
 
 
 
picnic
Дата:
(4 января 2009 23:45)
#3
угу...
Томская область > Северск [ссылка]
0 / 0
 
 
 
 
 
 
zipexerox
Дата:
(5 января 2009 01:17)
#4
у брата на работе просто штраф дают за опаздание от 100р д500.За не приход на работу без увж причины около 1000.
за приход в нетрезвом виде увольняют.Вот такие жесткие законы
Томск [ссылка]
0 / 0
 
 
 
 
 
 
milestrux
Дата:
(5 января 2009 04:08)
#5
Сайт юридической помощи для непросвещенных русских крестьян thumbdown
Томская область > Северск [ссылка]
0 / 0
 
 
 
 
 
 
neodim
Дата:
(5 января 2009 14:24)
#6
еще вроде есть академический отпуск аспирантам 30 дней...
 
У России только два союзника - русский флот и русская армия!
Томск [ссылка]
0 / 0
 
 
 
 
 
 
Lenocka
Дата:
(27 апреля 2009 21:04)
#7
Чё уж тут, даже спасибо сказать неуместно, сами понимаете ............
[ссылка]
0 / 0
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

Информация

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Оставлять свои CRAZY комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
Пожалуйста пройдите простую процедуру регистрации или авторизируйтесь под своим логином. Также вы можете войти на сайт, используя существующий профиль в социальных сетях (Вконтакте, Одноклассники, Facebook, Twitter и другие)

 
 
 
 
 
Наверх