Мини-чат
Авторизация
Или авторизуйтесь через соц.сети
94
14
14
NikoniX
На uCrazy 17 лет 6 месяцев
Интересное

11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу

Forbes узнал у хедхантеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.


Задачка для банкиров
Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».
Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.
Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

Головоломка для консалтеров
Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?»
Цель: Проверить смекалку кандидата.
Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.

Вопросы о еде
Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.
Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.
Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов.

Прямой вопрос на пикантную тему
Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».
Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Тест для льстецов
Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».
Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.
Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

Проверка слуха
Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня». Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»
Цель: Повышенное внимание хедхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.

Испытание для клептоманов
Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).
Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Почему мы должны вас взять на работу?
Тест: Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?»
Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.
Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.

Испытание стрессом
Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.
Цель: Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.
Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и ... получает должность курьера.

Краткий экскурс в политику
Тест: «Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?» — именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний.
Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете «переключить» мозги и поддержать тему любого провокационного разговора.

Идеальный мир
Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: «Как люди общались бы в идеальном мире?»
Правильный ответ: Главное — не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хедхантеры.

(с) Ольга Бахлина

все теги
Комментарии19
  1. asdf1234
    На uCrazy 14 лет 2 месяца
    Нах*й пиндосов!!!!!!!!!!!!!
  2. Glavbuh
    На uCrazy 13 лет 9 месяцев
    вырубают порой *банутые вопросы даже косвенно не относящиеся к сути работы
  3. fixsis
    На uCrazy 11 лет 10 месяцев
    Ненавижу менеджеров по подбору персонала...офисные крысы. Упускают из вида профессионалов своего дела и берут на работу кого не попадя, благодаря своим идиотским вопросам и тестам. И главное строят из себя... А на деле ничего из себя не представляют...читают по бумажке скачанные из интернета вопросы...
  4. _sergius_
    На uCrazy 16 лет 5 месяцев
    Прикольные вопросы. Тебя как будто по запчастям разбирают)))
  5. alex_fridom
    На uCrazy 16 лет 4 месяца
    ха)))fixsis,
    на работу не взяли?)))
  6. Иванчек
    На uCrazy 14 лет 7 месяцев
    А где вопросы для слесарей и птушников?
  7. Marlboro
    На uCrazy 16 лет 11 месяцев
    Вспомнился анекдот: Сидит рекрутер со стопкой резюме, до конца рабочего дня никак не успеть. Другой в 6 часов вечера встает из-за стола, спрашивает, чего сидишь. Тот отвечает - вон сколько заявок нужно просмотреть. Первый: В«Сейчас я тебя научу!В» Берет половину, рвет пополам - и в урну. Второй кричит: В«Как? Это же люди! Вдруг кто-то нам подойдёт?В», а первый: В«А кто сказал, что нам нужны неудачники?В».
  8. Avox
    На uCrazy 12 лет 10 месяцев

    fixsis,
    Вы мыслите как наивный человек.Есть много критериев по которым вас оценивают менеджеры по персоналу и хороших специалистов они не упускают, это просто ваше мнение.
  9. Долбоящер
    На uCrazy 17 лет 3 месяца
    я собеседую кандидатов не менее часа, меньше не получается никогда, если хочешь понять реальную степень профессионализма, опыт, характер и мотивацию человека
  10. ILuckyI
    На uCrazy 13 лет 4 месяца
    У меня как-то спросили:
    - допустим вы зайчик
    - о_О
    - Ну допустим и Вы в лесу покупаете у зверей 99 копеек по рублю, вопрос: зачем?
    Правильного ответа не знаю, но предположил, что ему нужен металл и он что-то выплавляет или он меняет белорусские рубли на российские копейки а они номиналом выше.

    Был еще вопрос: посчитайте приблизительно кол-во домов в СПб, именно посчитайте)))
    В СПб живет 6 млн + 4 иммигрантов, итого 10, на 4 чела 1 квартира, В среднем возьмем 150 квартир на 1 дом. Итого 16600. Фак Е yea
    Вывод: при бредовом вопросе несите бредовый ответ, главное, не зависать, не молчать а говорить и нести все, что придет на ум.
  11. soks
    На uCrazy 13 лет 2 месяца
    С такими вопросами важен подвешенный язык, а не профессиональные навыки
  12. ASSa22in
    На uCrazy 17 лет 3 месяца
    Программистов на работу должны брать программисты, дизайнеров - дизайнеры, менеджеров по развитию - менеджеры по развитию итп. Все эти ЭйчАры не способны оценить уровень профессиональной подготовки, вот и все.
  13. XAMster
    На uCrazy 17 лет 4 месяца
    первый ответ такой идиотский... высота кабины лифта OTIS R2000 2200 мм, табло с кнопками находится примерно по середине и имеет высоту около 250 мм... среднестатистический рост ребенка 6-ти лет 110-120см... вытянув руку он нажмет кнопку 13 этажа легко... к тому же если это штаты то они не делают кнопки 13 этажа (уж хрен их знает почему).
  14. Oleg11180
    На uCrazy 14 лет 9 месяцев
    Цитата: XAMster
    первый ответ такой идиотский... высота кабины лифта OTIS R2000 2200 мм, табло с кнопками находится примерно по середине и имеет высоту около 250 мм... среднестатистический рост ребенка 6-ти лет 110-120см... вытянув руку он нажмет кнопку 13 этажа легко... к тому же если это штаты то они не делают кнопки 13 этажа (уж хрен их знает почему).


    Ну во первых, во многих ли домах у нас такие лифты? Это вопрос на рассуждение и возможные, гипотетические теории.
    Но если ты выдашь на ответ такое резюме на собеседовании, показав, что готовы обсуждать и отстаивать свою теорию вполне вероятно тебя возьмут на ряд должностей.
  15. medved is back
    На uCrazy 17 лет 4 месяца
    fixsis,
    ASSa22in,
    их задача отсеять изначально непригодных на должность людей,после прохождения у них, уже человек идет к руководителю отдела, директору. Нахера им тратить время, если пришел слесарь на место аналитаика?
  16. Glavbuh
    На uCrazy 13 лет 9 месяцев
    Цитата: ILuckyI
    В СПб живет 6 млн + 4 иммигрантов

    откуда такие неправильные данные?
    погугли!!
  17. Попопешлёп
    На uCrazy 13 лет 1 месяц
    Меня спросили на собеседовании "Кто я по гороскопу ?"
  18. Анон
    На uCrazy 14 лет 1 месяц
    >Программистов на работу должны брать программисты, дизайнеров - дизайнеры, менеджеров по развитию - менеджеры по развитию итп. Все эти ЭйчАры не способны оценить уровень профессиональной подготовки, вот и все.

    Таки да. И оценивают. Основная задача HR-ов (при правильной организации работы с кадрами ес-но), по большому счету — отсеивать неадекватов. После прохождения кадровика вас уже собеседует специалист по направлению деятельности.
  19. ILuckyI
    На uCrazy 13 лет 4 месяца
    Цитата: Glavbuh
    откуда такие неправильные данные?
    погугли!!

    Да на самом деле пофиг на данные, мне не дали гугл на собеседовании, поэтому все данные брал из головы и оооочень приблизительные.

{{PM_data.author}}

{{alertHeader}}