11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу

Автор:
NikoniX
Печать
дата:
28 марта 2013 22:50
Просмотров:
7903
Комментариев:
19
Forbes узнал у хедхантеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу


Задачка для банкиров
Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».
Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.
Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

Головоломка для консалтеров
Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?»
Цель: Проверить смекалку кандидата.
Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.

Вопросы о еде
Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.
Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.
Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов.

Прямой вопрос на пикантную тему
Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».
Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Тест для льстецов
Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».
Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.
Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

Проверка слуха
Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня». Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»
Цель: Повышенное внимание хедхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.

Испытание для клептоманов
Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).
Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Почему мы должны вас взять на работу?
Тест: Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?»
Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.
Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.

Испытание стрессом
Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.
Цель: Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.
Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и ... получает должность курьера.

Краткий экскурс в политику
Тест: «Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?» — именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний.
Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете «переключить» мозги и поддержать тему любого провокационного разговора.

Идеальный мир
Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: «Как люди общались бы в идеальном мире?»
Правильный ответ: Главное — не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хедхантеры.

(с) Ольга Бахлина

13 не понравился
94 понравился пост
 
Незарегистрированные посетители не могут оценивать посты
 
 
 
 

 
 
 
 

Комментарии

 
 

 
 
 
asdf1234
Дата:
(28 марта 2013 23:23)
#1
Нах*й пиндосов!!!!!!!!!!!!!
Иркутская область > Братск [ссылка]
13 / 23
 
 
 
 
 
 
Glavbuh
Дата:
(28 марта 2013 23:26)
#2
вырубают поройанутые вопросы даже косвенно не относящиеся к сути работы
Томск [ссылка]
26 / 4
 
 
 
 
 
 
fixsis
Дата:
(28 марта 2013 23:32)
#3
Ненавижу менеджеров по подбору персонала...офисные крысы. Упускают из вида профессионалов своего дела и берут на работу кого не попадя, благодаря своим идиотским вопросам и тестам. И главное строят из себя... А на деле ничего из себя не представляют...читают по бумажке скачанные из интернета вопросы...
Томская область > Северск [ссылка]
47 / 4
 
 
 
 
 
 
_sergius_
Дата:
(28 марта 2013 23:41)
#4
Прикольные вопросы. Тебя как будто по запчастям разбирают)))
Ханты-Мансийский автономный округ > Нижневартовск [ссылка]
7 / 5
 
 
 
 
 
 
alex_fridom
Дата:
(28 марта 2013 23:44)
#5
ха)))fixsis,
на работу не взяли?)))
Томская область > Северск [ссылка]
16 / 4
 
 
 
 
 
 
Иванчек
Дата:
(29 марта 2013 00:08)
#6
А где вопросы для слесарей и птушников?
 
Согласно очень старой фольклорной мудрости, вероятность наступления любого события составляет 50%: случится или не случится. Конечно же, теория вероятностей и существующие методы анализа предполагают более точную оценку, но фаталистам обычно достаточно и вышеупомянутой двоичной формы. (с) overclockers.ru
Томск [ссылка]
11 / 1
 
 
 
 
 
 
Marlboro
Дата:
(29 марта 2013 00:17)
#7
Вспомнился анекдот: Сидит рекрутер со стопкой резюме, до конца рабочего дня никак не успеть. Другой в 6 часов вечера встает из-за стола, спрашивает, чего сидишь. Тот отвечает - вон сколько заявок нужно просмотреть. Первый: В«Сейчас я тебя научу!В» Берет половину, рвет пополам - и в урну. Второй кричит: В«Как? Это же люди! Вдруг кто-то нам подойдёт?В», а первый: В«А кто сказал, что нам нужны неудачники?В».
Томск [ссылка]
14 / 1
 
 
 
 
 
 
Avox
Дата:
(29 марта 2013 00:21)
#8

fixsis,
Вы мыслите как наивный человек.Есть много критериев по которым вас оценивают менеджеры по персоналу и хороших специалистов они не упускают, это просто ваше мнение.
Кемеровская область > Анжеро-Судженск [ссылка]
6 / 10
 
 
 
 
 
 
Долбоящер
Дата:
(29 марта 2013 01:29)
#9
я собеседую кандидатов не менее часа, меньше не получается никогда, если хочешь понять реальную степень профессионализма, опыт, характер и мотивацию человека
Томская область > Северск [ссылка]
11 / 0
 
 
 
 
 
 
ILuckyI
Дата:
(29 марта 2013 03:27)
#10
У меня как-то спросили:
- допустим вы зайчик
- о_О
- Ну допустим и Вы в лесу покупаете у зверей 99 копеек по рублю, вопрос: зачем?
Правильного ответа не знаю, но предположил, что ему нужен металл и он что-то выплавляет или он меняет белорусские рубли на российские копейки а они номиналом выше.

Был еще вопрос: посчитайте приблизительно кол-во домов в СПб, именно посчитайте)))
В СПб живет 6 млн + 4 иммигрантов, итого 10, на 4 чела 1 квартира, В среднем возьмем 150 квартир на 1 дом. Итого 16600. Фак Е yea
Вывод: при бредовом вопросе несите бредовый ответ, главное, не зависать, не молчать а говорить и нести все, что придет на ум.
 
Люди деляться на две категории: на тех, кто этой ошибки не замечает и на тех, кого это БЕСИТ!
Санкт-Петербург [ссылка]
14 / 2
 
 
 
 
 
 
soks
Дата:
(29 марта 2013 04:26)
#11
С такими вопросами важен подвешенный язык, а не профессиональные навыки
Томск [ссылка]
10 / 0
 
 
 
 
 
 
ASSa22in
Дата:
(29 марта 2013 07:00)
#12
Программистов на работу должны брать программисты, дизайнеров - дизайнеры, менеджеров по развитию - менеджеры по развитию итп. Все эти ЭйчАры не способны оценить уровень профессиональной подготовки, вот и все.
 
Don`t hate the player - hate the game.
Томск [ссылка]
12 / 1
 
 
 
 
 
 
XAMster
Дата:
(29 марта 2013 07:30)
#13
первый ответ такой идиотский... высота кабины лифта OTIS R2000 2200 мм, табло с кнопками находится примерно по середине и имеет высоту около 250 мм... среднестатистический рост ребенка 6-ти лет 110-120см... вытянув руку он нажмет кнопку 13 этажа легко... к тому же если это штаты то они не делают кнопки 13 этажа (уж хрен их знает почему).
 
Близится время РАГНАРЁКА!!!
Красноярск [ссылка]
4 / 1
 
 
 
 
 
 
Oleg11180
Дата:
(29 марта 2013 09:23)
#14
Цитата: XAMster
первый ответ такой идиотский... высота кабины лифта OTIS R2000 2200 мм, табло с кнопками находится примерно по середине и имеет высоту около 250 мм... среднестатистический рост ребенка 6-ти лет 110-120см... вытянув руку он нажмет кнопку 13 этажа легко... к тому же если это штаты то они не делают кнопки 13 этажа (уж хрен их знает почему).


Ну во первых, во многих ли домах у нас такие лифты? Это вопрос на рассуждение и возможные, гипотетические теории.
Но если ты выдашь на ответ такое резюме на собеседовании, показав, что готовы обсуждать и отстаивать свою теорию вполне вероятно тебя возьмут на ряд должностей.
Новосибирск [ссылка]
6 / 0
 
 
 
 
 
 
medved is back
Дата:
(29 марта 2013 09:30)
#15
fixsis,
ASSa22in,
их задача отсеять изначально непригодных на должность людей,после прохождения у них, уже человек идет к руководителю отдела, директору. Нахера им тратить время, если пришел слесарь на место аналитаика?
 
Падонки жиффы
Томск [ссылка]
4 / 1
 
 
 
 
 
 
Glavbuh
Дата:
(29 марта 2013 09:35)
#16
Цитата: ILuckyI
В СПб живет 6 млн + 4 иммигрантов

откуда такие неправильные данные?
погугли!!
Томск [ссылка]
1 / 1
 
 
 
 
 
 
Попопешлёп
Дата:
(29 марта 2013 10:04)
#17
Меня спросили на собеседовании "Кто я по гороскопу ?"
[ссылка]
6 / 0
 
 
 
 
 
 
Анон
Дата:
(29 марта 2013 10:57)
#18
>Программистов на работу должны брать программисты, дизайнеров - дизайнеры, менеджеров по развитию - менеджеры по развитию итп. Все эти ЭйчАры не способны оценить уровень профессиональной подготовки, вот и все.

Таки да. И оценивают. Основная задача HR-ов (при правильной организации работы с кадрами ес-но), по большому счету — отсеивать неадекватов. После прохождения кадровика вас уже собеседует специалист по направлению деятельности.
Свердловская область > Екатеринбург [ссылка]
2 / 0
 
 
 
 
 
 
ILuckyI
Дата:
(29 марта 2013 20:39)
#19
Цитата: Glavbuh
откуда такие неправильные данные?
погугли!!

Да на самом деле пофиг на данные, мне не дали гугл на собеседовании, поэтому все данные брал из головы и оооочень приблизительные.
 
Люди деляться на две категории: на тех, кто этой ошибки не замечает и на тех, кого это БЕСИТ!
Санкт-Петербург [ссылка]
0 / 0
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

Информация

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Оставлять свои CRAZY комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
Пожалуйста пройдите простую процедуру регистрации или авторизируйтесь под своим логином. Также вы можете войти на сайт, используя существующий профиль в социальных сетях (Вконтакте, Одноклассники, Facebook, Twitter и другие)

 
 
 
 
 
Наверх