Мини-чат
Авторизация
Или авторизуйтесь через соц.сети
53
1
1
111qwe
На uCrazy 14 лет 8 месяцев
Анекдоты и истории

Корейские заметки: Про начальство

Всем привет! Меня зовут Алексей и я работал в Южной Корее 15 лет назад. Я пишу про это, потому что это одна из тех тем, которая существует в Корее до сих пор. Я в этом уверен. Вот вам картиночка для затравочки:

Корейские заметки: Про начальство

Хочу сразу уточнить, что моё мнение субъективное и оно основано на личных впечатлениях, которыми я и пытаюсь поделиться в своих постах. Когда я оказался в ЮК, образ начальства мне не с чем было сравнивать, кроме как с представителями единственной на тот момент работы, которую я делал. Именно поэтому у меня случился "культурный шок". Ради справедливости я отмечу, что до ЮК я работал только в одной шараге в своём родном Волгодонске... Сейчас я уже больше (если честно, не очень много где) где поработал, но моё мнение осталось прежним... Возможно это не показатель, но это не точно! Предлагаю Вам это решить)

Первой причиной для "шока" была полная оптимизация производства. И это при том, что первая моя фирма была вообще далека от оптимизации в корейском понимании! Возможно это не прям про начальство, а больше про организацию, но, кмк, эти вещи связаны между собой.

Я приведу пример: Если в Корее Вам для работы нужен скотч, то у вас ВСЕГДА будет полная коробка скотча под рукой (в прямом смысле под рукой). Для меня, до этого работающего в столярке, где на 30 человек было 5 молотков и один гвоздодёр (который кто-то, бл*ть, принёс из дома), это было реально шоком!

Коробка скотча!! 100шт. При том, что я использовал в день может от силы 2 штуки! И мне не нужно было следить за тем, кончается ли скотч... Когда его оставалось мало (ну где-то на неделю использования) приходил специальный человек и ставил мне ещё коробку...

И так во всём...Скотч это просто для примера. В корейском языке есть такое выражение "мори апо", которое означает "голова болит". Это значит, что кроме выполнения ваших непосредственных задач вам ещё приходится думать о чём то другом...о ваших коллегах, о сроках, о том как лучше и быстрее сделать...просчитывать на шаг вперёд... Так вот, в Корее голова не болит! Вы тупо, бл*ть, клеите ваш скотч и ни о чём другом не думаете...

Ещё у них на фирмах даже специально по нескольку туалетов, чтобы народ не терял время шароёбясь по территории... Всё всегда под рукой, и даже если перегорела лампочка, то приходит специальный человек и меняет, чтоб ты не отвлекался. И так во всём... Нет пустой тележки, чтобы выгрузить материал? Это не моя проблема... Я сижу и жду пока она не осободится или пуджан идёт и сам отбивает её с боем у работников других операций))

Второе преимущесто хангуков перед начальством в России (повторюсь, для меня) это было отсутствие "кумовства"... Да, там тоже принимают своих родственников или друзей на работу довольно охотно... Но, как говорится, "есть один нюанс"...

В ЮК вы можете пару лет проработать бок о бок с племянником/сыном/братом хозяина фирмы и даже не узнать об этом! Мало того, к нему будет даже больше требований чем к Вам... Для меня это было ещё бОльшим шоком... Приведу опять же пример: На моей первой фирме была одна тётка, которая постоянно ругалась с моим начальником (пуджаном). Они "стучали" друг на друга вышестоящему начальству, а в прямом противостоянии не стеснялись в выражениях.... Какого же было моё удивление, когда на корпоративе они сидели вместе и мило беседовали... Сказать, что я ох*еЛ, это ничего не сказать... Оказалось, что они брат и сестра! Вот что значит "котлеты отдельно, мухи отдельно".... И таких примеров множество! Ты можешь быть каким угодно х*ем с горы, но пожалуйста делай свою работу хорошо, а если ты ещё и родственник хозяина фирмы, то ОЧЕНЬ ХОРОШО... Иначе ты просто его позоришь...

Третий аспект, который на меня произвёл впечатление, это субординация. Даже круче чем в армии. Если ты разнорабочий, значит наорать на тебя имеет право только твой непосредственный начальник. И дальше по цепочке все получают п*зды. Это тоже здорово, я считаю. Каждый отвечает только за свои действия. Даже если ты творишь полную х*йню, у тебя всегда есть волшебные слова "мне пуджан сказал". Причём все указания вы получаете только через своего непосредственного начальника. Если приходит левый хер из офиса и лезет в производственный процесс, можно смело посылать его нах*й (это конечно зависит от его просьбы, но всё-таки работает). По началу конечно я этого не знал, но мне сам мой пуджан так и сказал "Твой начальник здесь только я... У кого какие вопросы, всё через меня.". И уж тем более никаких инициатив с твоей стороны!

Было проще наделать брака по указке начальника, чем сделать всё правильно, но против его приказа... За это наоборот можно было получить люлей... Если обобщить, то "лошадь должна думать, куда пьяного везти". Возможно, кто-то с этим поспорит, но для меня (как для простого работяги) такое отношение идеально. Тем более ответственность всегда нёс начальник и никогда не сваливал на тебя вину.

Я ненавижу указания по работе, которые выглядят как "Принеси то, не знаю что".... Вы сталкивались с этим? "Ну убери куда-нибудь"... "Разбирайтесь сами!"..."А я тут причём?"..."Вот тебе гавно и палки - сделай красиво!"..."Сделай как-нибудь!" В Южной Корее вы такого не услышите... Все указания будут чёткие и подробные, даже слишком...как для дауна. Сначала это даже раздражает, но потом ты понимаешь, что так и должно быть! Этот п*дрила получает за это деньги и это ОН должен думать КАК это сделать, а я должен только исполнять...

Четвертый пункт (они у меня идут по нарастающей по впечатлениям) это компетентность. Не знаю, если честно, как это работает, но начальник знает досконально работу своих подчинённых и делает её лучше них. Это и в России тоже работает, но не везде. А в ЮК мне казалось (именно казалось, потому что утверждать не могу), что хозяин знает все операции так, как-будто он проработал на каждой из них по нескольку лет! В Корее никто никогда не скажет тебе: "Ты слишком медленно делаешь.", если при этом он не может встать вместо тебя и сделать это быстрее и качественнее. А говорят там это постоянно!))) И когда первый раз я не выдержал и сказал "Ну, бл*ть, сделай быстрее, а я посмотрю!", он встал вместо меня и реально сделал.... И я ох*еЛ...

Ну и последнее конечно это отношение... Тут как говорится "слон "отдыхает"" (я знаю правила, поэтому вот анекдот полностью:

"Чем отличается гаишник от слона?

Ну если пожрать то тут слон впереди. А если выпить, то примерно одинаково... А вот если поднасрать, то тут слон "отдыхает"...") если сравнивать в нашими. Может быть мне просто так везло, но в Корее отношение к работягам намного лучше. Очередной пример: Когда я только приехал, первый месяц не понимал, что все так носятся с этим начальством. Если в цех вдруг заходил саджан (хозяин фирмы), то все бросали всё и кланялись в ноги. Я просто здоровался и кивал. Не понимал я этого и не привык "лебезить". Так проработал месяц и пришло время зарплаты. Я пошёл в офис, там конверты с деньгами раздавал лично саджаним. Он встал из за стола, взял в руки конверт с моим именем, поклонился и сказал: "Спасибо за твой труд..." И подал мне его двумя руками...

Не знаю, как описать...У меня даже мурашки по коже пробежали... Прошло 15 лет, а я ещё не встречал такого же отношения к своим работникам как в Южной Корее. Стоит ли говорить, что после этого я тоже кланялся этому человеку в ноги, ведь я знал что он также уважает меня и мой труд и это не просто какая-то обязанность или традиция.

Справедливости ради, скажу, что например на последней моей фирме зарплату раздавали другие люди (не хозяин) просто прям на рабочем месте, но всё равно это было всегда с уважением и благодарностью. И это позволяло чувствовать себя каким-то значимым что-ли... И очень поднимало "мораль"...) За пределами ЮК мне именно этого всегда не хватало.... Чуточку грёбанного уважения... И ты готов свернуть горы... Разве это так сложно? Ценить корову, которая даёт тебе молоко... Никогда этого не понимал... Может потому что я не начальник?))

Вот такая история) Всем хороших начальников и достойной зарплаты! Респект кто прочитал до конца!)

© SIDA1981

все теги
Комментарии7
  1. kvoliv
    На uCrazy 13 лет 5 месяцев
    Пост про Корею,а виноватым окажется путин :)
  2. tugan
    На uCrazy 16 лет 9 месяцев
    После всего прочитанного что то и мне вдруг в ЮК тоже по работать захотелось:)
  3. Haegemon
    На uCrazy 13 лет 3 месяца
    Все тоже самое хотел сделать в России вначале своей карьеры на примере одного маленького предприятия. Было три оператора лазерного станка, два оператора гибочного станка, два токаря и один мастер. Хвалил их за успехи, типа молодец, говорил спасибо, премия и все дела. Когда сказал, что операторы гибочного станка медленно работают и показал на своем примере, что можно быстрее - сначала уволился один, потом другой.
    С операторами лазерного станка - та же история: было у них две недели обучения работы на станке, когда они могли спрашивать что угодно. Вроде бы всему научились. Смена когда я на работе норм, когда меня нет - брака много. Начал выяснять - они не хотят подстраивать станок, программы, если свойства металла изменились, не останавливают резку, если брак пошел. Сказал им, что этот период плачу как за обучение, а потом брак будут покупать сами по себестоимости. Уволились.
    Плюс еще сложилось впечатление, что когда хвалишь, то они считают, что всё ок. Когда говоришь, что они не правы - ты обидели их величество, и они на тебя работать не будут и ты им еще должен зарплату выплатить. Короче подписывал заявления об увольнении с удовольствием.

    Проблема в России в том, что работников приучили к распи*дяйству с одной стороны, и к нулевой ответственности руководства с другой. Вот реально никто не понимает, что распи*дяйство разрушает страну со всех сторон.
  4. Хемуль
    На uCrazy 16 лет 2 месяца
    Цитата: kvoliv
    Пост про Корею,а виноватым окажется путин :)

    Для некоторых он оказывается виноватым даже при обсуждении причин вымирания динозавров. dntknw
  5. agat44
    На uCrazy 13 лет 4 месяца
    Цитата: Haegemon
    Все тоже самое хотел сделать в России вначале своей карьеры на примере одного маленького предприятия. Было три оператора лазерного станка, два оператора гибочного станка, два токаря и один мастер. Хвалил их за успехи, типа молодец, говорил спасибо, премия и все дела. Когда сказал, что операторы гибочного станка медленно работают и показал на своем примере, что можно быстрее - сначала уволился один, потом другой.
    С операторами лазерного станка - та же история: было у них две недели обучения работы на станке, когда они могли спрашивать что угодно. Вроде бы всему научились. Смена когда я на работе норм, когда меня нет - брака много. Начал выяснять - они не хотят подстраивать станок, программы, если свойства металла изменились, не останавливают резку, если брак пошел. Сказал им, что этот период плачу как за обучение, а потом брак будут покупать сами по себестоимости. Уволились.
    Плюс еще сложилось впечатление, что когда хвалишь, то они считают, что всё ок. Когда говоришь, что они не правы - ты обидели их величество, и они на тебя работать не будут и ты им еще должен зарплату выплатить. Короче подписывал заявления об увольнении с удовольствием.

    Проблема в России в том, что работников приучили к распи*дяйству с одной стороны, и к нулевой ответственности руководства с другой. Вот реально никто не понимает, что распи*дяйство разрушает страну со всех сторон.

    а "начальников" к п*здабольству , да и - корона не жмёт ?
    Цитата: Haegemon
    когда меня нет - брака много.
    ты , видимо , центр вселенной , но скорее всего ты треплообыкновенное
  6. Glass0824
    На uCrazy 14 лет 11 месяцев
    Цитата: kvoliv
    Пост про Корею,а виноватым окажется путин :)

    у дураков по другому не бывает ))
  7. artem-boutsko
    На uCrazy 8 лет 5 месяцев
    Цитата: kvoliv
    Пост про Корею,а виноватым окажется путин :)


    Как говорила одна педаль: "Прошу отнестись с пониманием".

{{PM_data.author}}

{{alertHeader}}