«Эффект Рингельманна» или почему два землекопа не выкопают яму в два раза быстрее, чем один

Автор:
NikoniX
Печать
дата:
6 февраля 2021 05:34
Просмотров:
1394
Комментариев:
2
В начале ХХ века французский профессор Максимилиан Рингельманн провел несколько любопытнейших психологических экспериментов. О них редко сейчас вспоминают, а между прочим — напрасно. Результаты опытов француза сейчас известны как «эффект Рингельманна».

«Эффект Рингельманна» или почему два землекопа не выкопают яму в два раза быстрее, чем один




Для своих экспериментов Рингельманн набрал самых обычных людей и поставил перед ними задачу по поднятию тяжестей. В ходе этого этапа выявляли, какой максимальный вес может осилить каждый из «подопытных». На следующей стадии их стали разбивать на группы по два, четыре и восемь человек

Ученый предполагал, что если один человек может поднять, например 80 кг, то вдвоем люди поднимут 160 кг или поболее. Ведь все ранее были убеждены в том, что эффект совместной работы превысит сумму результатов отдельных товарищей.

Однако все оказалось не так просто. Вдвоем испытуемые поднимали только 93% веса от их индивидуальных показателей, а в группах из восьми человек каждый в среднем выкладывался едва ли наполовину. Результаты эксперимента было решено подтвердить в других тестах. Например, участников эксперимента ставили на перетягивание каната. И тут повторялось примерно то же самое — при увеличении количества людей в группах эффективность снижалась.

Чем объясняется это явление?

Когда человек знает, что рассчитывать может только на себя и осознает, что больше никто кроме него самого не выполнит эту работу, то начинает прилагать все возможные усилия. Ну, а работая в группе, можно и схалтурить, скинув эту задачу на других. Причем, вероятнее всего эту хитрость никто и не заметит.

Вывод из опытов был сделан такой: во всех рабочих коллективах люди менее активны, чем если бы они трудились в одиночку. Способов же преодолеть «эффект Рингельманна» не найдено.

Поэтому, что бы не утверждали всякие бизнес-тренеры и адепты тимбилдинга, нельзя забывать о том, что чем больше людей выполняет общее на всех задание, тем менее они эффективно это делают. И прежде всего, об этом, наверное, нужно знать руководителям всяческих министерств и госкорпораций. Ведь, увеличивая штат служащих, они не повышают результативность работы предприятия, а приумножают количество халтурщиков и бюрократов-паразитов :)

0 не понравился
7 понравился пост
 
Незарегистрированные посетители не могут оценивать посты
 
 
 
 

Смотрите также:

 
 
 
 

Комментарии

 
 

 
 
 
kaifsheg
Дата:
(6 февраля 2021 12:21)
#1
Очень плоско всё. А где заинтересованность каждого в результате? Удовлетворить учёного? Конечно будет халтура....
Статья для дибилов. Кратко, одно око и просто.
[ссылка]
0 / 0
 
 
 
 
 
 
IsCorp
Дата:
(7 февраля 2021 03:21)
#2
В некоторых государственных НИИ можно смело 20% сокращать без потери в итоговом результате работы. Касается как руководства, так и работников.
Свердловская область > Екатеринбург [ссылка]
0 / 0
 
 
 

1
 
 
 
 
 
 
 
 

Информация

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Оставлять свои CRAZY комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
Пожалуйста пройдите простую процедуру регистрации или авторизируйтесь под своим логином. Также вы можете войти на сайт, используя существующий профиль в социальных сетях (Вконтакте, Одноклассники, Facebook, Twitter и другие)

 
 
 
 
 
Наверх