Трудно понять почему, но стали увольнять в первую очередь самых толковых

Автор:
111qwe
Печать
дата:
1 декабря 2021 12:42
Просмотров:
1996
Комментариев:
5
Расстаться по «собственному» желанию мне предлагали не раз. Надо сказать, всегда без обоюдного согласия.

В нашей небольшой фирме главный бухгалтер Никушина была твердо убеждена: трудовое законодательство ей не указ. Хотя до поры до времени все было прилично: заполнение трудовых книжек, СНИЛСы, начисления... Все резко изменилось, когда компании стало грозить поглощение более крупной структурой на фоне пандемии.

Работа без зарплаты

До начала реорганизации оставалось чуть больше полугода года, дополнительных инвестиций не предвиделось. Вот тут главбух и решила, что пора использовать финансы иначе. Проще говоря, основная часть прибыли должна достаться ей и директору.

А менеджеров предполагалось перевести на половину зарплаты. Сотрудники были поражены невероятной наглостью, с которой им заявили: работать будете, как прежде, но за меньшие деньги. Не хотите – увольняйтесь. Те, кто моложе, современное поколение, просто не верили, что такое возможно.

Потом администрации первоначальный проект показался недостаточным. От подчиненных стали жестко требовать увольнения по собственному желанию. Директор предложил выплачивать определенную сумму только за заключенные соглашения с заказчиками.

Если за месяц переговоров клиенты не успеют подписать договор, сотрудник оказывался совсем без оплаты своих усилий. Странно, но руководство было убеждено: без какого-либо реального дохода никто не разбежится, фирма будет функционировать, поскольку в кризис многих пугала безработица.

Трудно понять почему, но стали увольнять в первую очередь самых толковых




Убрать самых толковых

Трудно понять почему, но стали увольнять в первую очередь самых толковых специалистов, которые постоянно привлекали большие заказы, отлично разбирались в особенностях отрасли и экономики, имели наработанную клиентскую базу.

Увольнять, в представлении Никушиной, – это просто требовать написать заявление по собственному желанию. Двое классных работников так и сделали. Им пришлось некоторое время жить на свои накопления, подыскивать новую занятость, что не так уж и просто.

Все шло как по нотам, пока уволиться не предложили Марии Степановне. Она искренне удивилась: результаты, которые благодаря ей имела фирма, всегда устраивали дирекцию. Она отказалась уходить по «собственному» желанию, и тогда был издан приказ об увольнении без какой-либо вразумительной формулировки.

На первый взгляд и на второй

Никушина всем внушала, что хозяин – барин, и что нет такого малого предприятия, где нельзя было бы расстаться с любым человеком по первому требованию главы.

Мария Степановна, получив приказ об увольнении, вспомнила, что давным-давно доказывала своему начальству: в подобных случаях за несколько лет до пенсии разумные люди подают в суд.

Она решила подтвердить свое убеждение делом, и не потому, что ей грозила полная нищета. Из принципа отнесла в суд необходимый комплект документов. В него входила информация об ее успешной деятельности, копия приказа и другие бумаги.

Суд состоялся. Мария Степановна это дело выиграла. И после нее судебные разбирательства для других менеджеров прошли удачно. Но только у тех, кому незаконно перестали платить зарплату. Уволенные по «собственному» желанию получить компенсацию не смогли.

Нередко персоналу угрожают увольнением, снижают заработную плату или расширяют должностные обязанности. Это ситуация неприятная, но не настолько неразрешимая, как внушает начальство. Когда работникам самим уже неприятно работать с такими людьми, надо требовать увольнения по соглашению сторон. Так удастся получить время на поиск подходящего рабочего места и отстоять «отступные», избежать крайней бедности.

Если же на соглашение компания не идет, сразу сдаваться не стоит. Достаточно посмотреть, сколько решений в пользу людей из самых разных организаций принимают суды. Недобросовестных работодателей немало, но их уверенность в безнаказанности имеет шаткие основания.

© Бедность современного поколения

Трудно понять почему, но стали увольнять в первую очередь самых толковых

0 не понравился
24 понравился пост
 
Незарегистрированные посетители не могут оценивать посты
 
 
 
 

Смотрите также:

 
 
 
 

Комментарии

 
 

 
 
 
Sender
Дата:
(1 декабря 2021 13:04)
#1
Не трудно понять - нужны холуи и слуги, а толковый человек имеет свое мнение и отстаивает его, им нельзя вертеть, ему нельзя приказать, он неудобен тупому и жадному начальству.
 
Никогда не поздно встать на путь воина.
Новосибирск [ссылка]
11 / 0
 
 
 
 
 
 
Docent76
Дата:
(1 декабря 2021 14:10)
#2
Так да, кто рассуждает здраво, принципиален, не лизоблюд, рубит правду-матку, то он очень неудобен для начальства. Проще набрать безинициативных тупых болванчиков.
Ярославская область > Ярославль [ссылка]
5 / 0
 
 
 
 
 
 
KGS
Дата:
(1 декабря 2021 14:26)
#3
Цитата: Sender
Не трудно понять - нужны холуи и слуги, а толковый человек имеет свое мнение и отстаивает его, им нельзя вертеть, ему нельзя приказать, он неудобен тупому и жадному начальству.
Не трудно только такому вот начальству-барину.
А тем, кому нужно процветание фирмы и кто глядит чуть дальше сиюминутного наполнения личного кошелька, очевидно, что холуи, в стремлении угодить капризам барина, в конце концов либо порушат бизнес-процесс, либо подставят фирму под недетские штрафы и прочие санкции.
Томск [ссылка]
1 / 0
 
 
 
 
 
 
Docent76
Дата:
(1 декабря 2021 15:44)
#4
Не трудно только такому вот начальству-барину.
А тем, кому нужно процветание фирмы и кто глядит чуть дальше сиюминутного наполнения личного кошелька, очевидно, что холуи, в стремлении угодить капризам барина, в конце концов либо порушат бизнес-процесс, либо подставят фирму под недетские штрафы и прочие санкции.

Да нет таких. По крайней мере мне не попадались. Сам всегда удивлялся, почему работодатель не наберет спецов, снабдит их оборудованием, подогреет деньгами и они для него и днём, и ночью всё сделают в лучшем виде и в срок. Но, бизнес по-русски - это вложить поменьше и похуже, а получить побольше и по жирнее, а благополучие кадров в этом перечне на +100500 месте или не предполагается вовсе.
Ярославская область > Ярославль [ссылка]
1 / 0
 
 
 
 
 
 
KGS
Дата:
(2 декабря 2021 11:56)
#5
Ну, справедливости ради, стОит отметить, что стремление побольше и побыстрее хапнуть в русском бизнесе диктуется, в том числе, и особой стабильностью экономики РФ.
Томск [ссылка]
0 / 0
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

Информация

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Оставлять свои CRAZY комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
Пожалуйста пройдите простую процедуру регистрации или авторизируйтесь под своим логином. Также вы можете войти на сайт, используя существующий профиль в социальных сетях (Вконтакте, Одноклассники, Facebook, Twitter и другие)

 
 
 
 
 
Наверх